Déjouer nombre de situations délicates pour les cadres, praticiens conseils et chefs de service ainsi que pour l’institution qu’ils représentent. Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements. Identifier les comportements à risque, reconnaître les situations de harcèlement. Réagir et lutter contre le harcèlement et les discriminations. Intégrer la lutte contre le harcèlement dans la pol [...]
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Etre en mesure de mettre en oeuvre l'exercice du pdroit disciplinaire [...]
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| | A l'issue de la formation le participant est à même d'organiser les élections professionnelles [...]
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| | Etre à même d'assurer la fonction personnel dans ses différentes facettes. [...]
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FOGEP NC
5 jours par sessions | | Définir le Harcèlement Moral au Travail (HMT) : ses différentes formes et manifestations ainsi que son déroulement. Savoir comment réagir au niveau de l’entreprise et au niveau de la victime. Connaître la jurisprudence en la matière. [...]
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| | Connaître les différents modes de rupture du contrat de travail et leurs aspects réglementaires - Acquérir les procédures pour conduire un licenciement ou une rupture conventionnelle. [...]
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FOGEP NC
2 jours
Dates à déf | | Du recrutement au départ des salariés, le droit du travail est la base de toute politique RH, qui ne peut désormais plus être mise en place sans un minimum de connaissances juridiques. Cette formation vous permettra donc d'acquérir une vision d’ensemble de la réglementation du travail et d'acquérir les bons réflexes juridiques en GRH. [...]
Ville : Hauts-de-Seine 92
| | Permettre aux personnes concernées d'assurer une gestion sécurisée du personnel. [...]
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2 jours
Dates à déf | | Maîtriser la gestion des Contrats à Durée Déterminée et connaître les risques de requalification. [...]
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FOGEP NC
1 jour
Dates à dé | | Connaître le cadre légal des contrats de travail
Etablir un CDD ou un CDI
Modifier un contrat de travail
Mettre en œuvre et sécuriser les procédures de licenciement
Examiner les conditions de validité des transactions
Mettre en place une rupture conventionnelle
Connaître les droits des salariés protégés
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