perfectionner et approfondir ses connaissances
s'assurer une connaissance précise des possibiltés légales et règlementaires
permettre à l'entreprise d'accroître sa compétitivité
permettre de valoriser les salarié(e)s
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1/ Les enjeux et la sélection des indicateurs
2/ Les tableaux de bord
3/ Le benchmarking RH
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| | NC Selon devis La durée minimum est | | comprendre la dynamique de l'accompagnement et la complexité du comportement, donner des méthodes permettant d'intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits
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